為不斷提高公司中層管理人員的管理水平，加強自身學習和修養，以提高自身素質並不斷改進工作方式、方法，達到考核、激勵和約束的目的。近日，公司組織開展了中層管理人員綜合能力測評工作。    

為了做好本次測評工作，公司下發了《關於開展中層管理人員測評的通知》，成立了由公司董事長、總經理張愛臣擔任組長的測評領導小組。全體中層管理人員按照員工評議、部門（車間）互評、考核等級確定、結果反饋等程序進行。評價等級分為優秀、良好、一般、合格、不合格五項。    

測評根據日常工作表現，以無記名的方式，對中層管理人員的品德修養、工作態度、工作能力、工作績效、崗位勝任度五大類共20項小指標進行了客觀、公正、真實、慎重的測評。    

測評後，公司領導與部分員工進行談話，深入了解中層管理人員的工作情況，對公司的發展進行交流，對員工關心的問題進行了麵對麵的溝通。

在測評結果的總結會上，董事長、總經理張愛臣首先對公司現狀、優勢和麵臨的挑戰進行分析後強調，公司目前正處於發展的關鍵時期，各項工作任務要求全體中層管理人員要進一步轉變思想、更新觀念。他要求各級管理人員要樹立憂患意識，改變以往按部就班的工作風氣，居安思危；樹立創新意識，在管理、製度和方法上創新，向創新要效益；樹立主人翁意識和共贏意識，繼續發揚好色先生APP下载人無私奉獻的精神，關心公司的生產經營，與好色先生APP下载同呼吸、共命運；樹立民主意識，特別是各級管理人員，要充分發揚民主，廣泛聽取意見，加強溝通，強化工作的透明度，增強決策的科學性、合理性。　　

張愛臣最後希望全體管理人員要時刻不忘安全和服務的初心，牢記把好色先生APP下载做強做優的使命，在推動公司持續、健康發展中不懈努力。